Zrušenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby
poradna 31.8.2009 mi končí skúšobná doba. V predchádzajúcom zamestnaní som dala výpoveď s nádejou, že idem na lepšiu pracovnú pozíciu. Všetky skutočnosti čo sa týka mojich vedomostí som zamestnávateľovi oznámila, nič som neskreslila ani nezamlčala. Moja šéfka pracovala so mnou 8 dní a odišla na dlhodobú PN, čo mi oznámila až po podpise zmluvy. Doteraz je na PN.Mrzí ma, že som prišla takto o prácu, máme tri deti, viem, že nárok na podporu v nezamestnanosti nemám, pretože za posledné štyri roky som neodpracovala 3 roky. Nechcem skončiť na úrade práce, intenzívne si hľadám prácu od 20.8.2009, kedy mi oznámili, že končím.Získala by som tým, keby so išla na PN?
Poradňa:Ak zamestnávateľ končí pracovný pomer so zamestnancom počas skúšobnej doby, nejedná sa o výpoveď, preto sa ani neuplatní ustanovenie § 64 ods.1 písm a) a ods. 2) Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, t.j., keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.V prípade popísanom v otázke sa pracovný pomer skončí v skúšobnej dobe. Po skončení pracovného pomeru začína plynúť tzv. ochranná lehota, ktorá trvá 42 dní a zamestnancovi (bývalému) vznikne nárok na nemocenské dávky. Ak zamestnanec nebol pred ukončením pracovného pomeru nemocensky poistený ani 42 dní, ochranná lehota sa primerane skracuje.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
