Návod, ako dať 'kopačky' zamestnávateľovi v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môže zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zdroj: thinkstock.com

Ako funguje výpoveď v skúšobnej dobe? Chcel by som podať výpoveď v skúšobnej dobe od 7. júla. Len teraz mam taký problém, že som PN a v pracovnej zmluve mám, že to treba nahlásiť 3 dni vopred, keď chcem rušiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Práceneschopnosť mi skončí 6. júla, čiže som prace schopný od 7. júla. Zamestnávateľ môže mi dať nejakú sankciu alebo pokutu alebo nevyplatiť mzdu za mesiac jún?

Poradňa: V skúšobnej dobe môže zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ak je v pracovnej zmluve dojednané, že skončenie pracovného pomeru je potrebné doručiť najmenej tri dni pred skončením pracovného pomeru, vtedy ide o konkrétnu podmienky skončenia a túto je potrebné dodržať.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe má obsahovať:

označenie mena a priezviska
dátumu trvalého pobytu zamestnanca
tak ako v listoch, označenie, komu je oznámenie určené, t.j. označenie zamestnávateľa a jeho adresa a dátum a miesto vyhotovenia tohto oznámenia
označenie pracovnej zmluvy a dĺžky skúšobnej doby, ktorá bola dojednaná
uvedenie dňa, ku ktorému sa má pracovný pomer skončiť
dátum, miesto a podpis zamestnanca

Zamestnanec môže doručiť oznámenie osobne alebo prostredníctvom pošty ako doporučenú zásielku, pričom rozhodujúci je dátum doručenia zamestnávateľovi, nie deň podania na pošte.

K doručeniu oznámenia o skončení pracovného pomeru ako aj ku skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže dôjsť aj v čase kedy je zamestnanec uznaný za práceneschopného.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je právom zamestnanca a zamestnávateľ mu nemôže ukladať pokuty, vykonávať zrážky zo mzdy ani odopierať vyplatenie mzdy len z toho dôvodu, lebo zamestnanec sa rozhodol skončil pracovný pomer.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.