Som tehotná a na PN: Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď?

Pracujem v špeciálnej škole ako nekvalifikovaný pedagogický zamestnanec - vychovávateľka v školskom klube. Momentálne som práceneschopná z dôvodu rizikového tehotenstva. Pracovnú zmluvu mám na dobu neurčitú. Dnes mi volali z práce a oznámili mi, že prišla nová vyhláška, podľa ktorej už nemôžem ďalej pracovať bez kvalifikácie, a teda že so mnou musia ukončiť pracovný pomer. Môžu ma prepustiť z tohto dôvodu, aj keď som momentálne na PN? Na PN by som mala byť až do nástupu na materskú. Čitateľka Gabriela

Jedným z výpovedných dôvodov podľa Zákonníka práce, konkrétne v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 je skutočnosť, zamestnanec nespĺňa predpoklady na prácu ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce. Predpoklady na výkon konkrétnej práce musia byť ustanovené právnymi predpismi a k zmene požiadaviek môže dôjsť aj kedykoľvek počas trvania pracovného predpisu. Nespĺňanie predpokladov spočíva najmä v nespĺňaní kvalifikačných predpokladov na výkon dohodnutej práce.

V zmysle ustanovenia § 64 Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe,:
- ak je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného,
- keď je zamestnankyňa tehotná,
- keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke,
- keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
- keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

V určitých prípadoch však tento zákaz neplatí a to,

- podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce v prvom bode, t.j, ak sa zamestnávateľ zrušuje,

- podľa v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce v druhom bode, tj, ak sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s miestom výkonu práce . V dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,

- z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (; ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,

- pre iné porušenie pracovnej disciplíny, ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,

- ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Vzhľadom na posledné ustanovenie výnimiek zo zákazu výpovede, v takomto prípade môžeme predpokladať, že výpoveď bude možné dať. Je potrebné sa však zaoberať aj otázkou, či zákon alebo vyhláška, z ktorej vyplývajú kvalifikačné požiadavky, nestanovuje prechodné obdobie na získanie kvalifikácie alebo na začatie štúdia na účely získania alebo doplnenia kvalifikácie.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.