Dosť bolo ospravedlňovania sa: 12 prípadov, kedy by ste v práci nemali vysloviť PREPÁČ

Ilustračné foto Zdroj: thinkstockphotos.com

Na každom pracovisku sú ľudia, ktorí sa nedokážu ospravedlniť za svoje chyby – čo môže vážne ublížiť ich kariére. Existujú však aj takí, ktorí sa ospravedlňujú až príliš i keď v podstate nemajú dôvod, čo tiež nie je dobré.

Keď prehnane používame frázu „Prepáč“ alebo „Je mi to ľúto“ stráca svoj význam i úprimnosť. Navyše je celkom nepríjemné ak niekto začína každý prehovor s „Ospravedlňujem sa, ale...“

„Niektorí ľudia jednoducho používajú ″prepáč″ podobne ako ″takže″, teda v zmysle frázy na začiatok alebo si myslia, že im to pomôže vyzerať zdvorilejšie,“ vysvetľuje Michael Kerr, medzinárodný rečník a spisovateľ. „Iní to hovoria ako spôsob prejavu úcty k svojim nadriadeným a mnohí zneužívajú dobre načasované ″prepáč″ ako možnosť vyhnúť sa zodpovednosti (keď im je neskutočne ľúto, že nestihnú odovzdať projekt do pondelka),“ vysvetľuje.

Nech je motivácia akákoľvek, najväčším nebezpečenstvom prehnaného používania frázy je, že „môžete pôsobiť pasívne alebo nerozhodne, ba čo viac okolie vás môže začať upodozrievať z nedostatku sebavedomia“.

Jednoznačne by ste sa mali ospravedlniť ak ste neúmyselne zranili niečie city, či spravili chyby, ktoré ovplyvňujú ostatných, teda firmu, klientov, šéfa či kolegov, ale „určite sa neospravedlňujte za veci, ktoré sú mimo vašu kontrolu,“ tvrdí Lann Taylorová, národná expertka na pracoviská a autorka. „Okrem toho, keď už prepáč hovoríte, nemajte od druhých veľké očakávania. Neočakávajte, že povedia ″Je to úplne v poriadku″ alebo ″Nič sa nestalo″. Ospravedlňujte len a len kvôli sebe, lebo je to jednoducho správne,“ radí.