12 neštandardných požiadaviek slovenských zamestnávateľov

Požiadavky slovenských zamestnávateľov na nových uchádzačov sú niekedy veľmi neštandardné, v niektorých prípadoch dokonca hraničiace s diskrimináciou. Zdroj: thinkstock.com

Požiadavky slovenských zamestnávateľov na nových uchádzačov sú niekedy veľmi neštandardné, v niektorých prípadoch dokonca hraničiace s diskrimináciou. Dôležitým výberovým kritériom je napríklad vzhľad človeka, ktorý bude pracovať v laboratóriu, alebo športová minulosť, napriek tomu, že ide o pozíciu obchodného manažéra.

S neštandardnými požiadavkami zamestnávateľov na Slovensku sa stretli aj viaceré personálne agentúry, ktoré hľadajú vhodných uchádzačov pre spoločnosti. Prezradili nám, či sa s neobvyklými, až absurdnými požiadavky na nových zamestnancov vo svoje praxi stretli a aké sú to.

Barbora Bočková, marketing manager Trenkwalder ČR&SR:

„Najčastejšie narážame na protichodné požiadavky. Najväčší problém sú požiadavky, ktoré nie je možné zverejniť do inzerátu pracovnej ponuky, pretože by boli považované za diskriminačné.“

Veronika Ožvoldová, consultant permanent placement Manpower Slovensko:

„S absurdnými požiadavkami klientov sme sa asi nestretli, avšak s tými neštandardnými sa stretávame pomerne často.“

Vlasta Sekuciová, deputy branch manager Start People:

„Stretla som sa s viacerými neštandardnými otázkami našich klientov na nových zamestnancom.“

Ivana Kubašková, marketing manager Grafton Recruitment Slovakia:

„Vo všeobecnosti možno povedať, že zamestnávatelia majú príliš vysoké očakávania. Veľakrát zistia, že ľudí, ktorí by spĺňali ich požiadavky je málo a buď je ich potrebné dobre zaplatiť, alebo ubrať z nárokov.“

Neštandardné požiadavky zamestnávateľov:

Absolvent by mal mať 3-ročnú prax. Počas štúdia má pracovať, aby dostal šancu.
Na túto pozíciu hľadáme iba muža.
Hľadáme mladých kandidátov bez praxe, ktorých si sami vychováme.
U žien uprednostňujeme vyšší vek. Mladšia žena môže odísť na materskú dovolenku.
Pozícia si vyžaduje výborný zdravotný stav.
Na pozíciu ,,Sales Managera“ hľadáme kanditátov, ktorí majú za sebou ,,športovú minulosť“, najlepšie keby robili útočníkov.
Dôležitý je vzhľad kandidáta, napriek tomu, že bude pracovať v laboratóriu.
Klient hľadá „kozmonauta s oboma ľavými rukami“ (teda nenájditeľný profil), ktorému je ochotný zaplatiť 450 eur.
Klient sa pýta kandidáta: Nevadilo by vám, ak by sme vám vyplácali minimálnu mzdu oficiálne a zvyšok na ruku?
Nástup do práce bude o 3 až 4 mesiace, nakoľko nemáme schválený projekt.
Nie ste náhodou tehotná?
Potrebujeme vyhľadať a sledovať neposlušnú fenku, pričom kvalifikácia kandidáta nie je dôležitá.