Odborník na hľadanie práce bol on-line, takto odpovedal na vaše otázky

Tí, ktorí si neúspešne hľadajú zamestnanie, nováčikovia na trhu práce ale aj tí, ktorí prácu majú, no chceli by vedieť, ako napríklad zarábať viac, mali možnosť požiadať o radu personalistu s dlhoročnými skúsenosťami - Ľubomíra Drangu. Odborník s 25-ročnou praxou bol on-line a poskytol bezplatné kariérne poradenstvo, užitočné rady a tipy všetkým, ktorí zaslali svoju otázku.

 

 

 

Ľubomír Dranga pracuje v oblasti ľudských zdrojov už 25 rokov. Má praktické skúsenosti s výberom talentov nielen na Slovensku, ale aj v zahraničí. Počas svojej kariéry vyhľadával pre klientov kandidátov na vrcholové, ale aj na výkonné funkcie, riadil náborové procesy pre mnohé nadnárodné spoločnosti na Slovensku.


Online rozhovor

10:02 - otázka od: Marcel Dobry den, existuje nejaka univerzalna rada, ako napisat dobry zivotopis, ktory personalistu zaujme? S pozdravom Marcel Dobrý deň, existuje veľa návodov, ale každý z nás sme originálny a preto existujú len zásady ako napísať dobrý životopis - nie dlhý, originálny bez fráz.....

10:05 - otázka od: Tutanmachon Dobre rano, Chcel by som sa Vas spytat ci ma vyznam pracovat v tejto pracovne uponahlanej stresujucej dobe a ci radsej nehladat alternativne zdroje na zivobytie. Vdaka Tak toto mi tiež neraz napadlo. Keď som bicykloval v Albánsku, tak som nad tým v tých horách rozmýšľal. Ale dokáže to len zopár ľudí a asi by nám po čase chýbal ten kontakt s civilizáciou :-)

10:08 - otázka od: Eduard Dobrý deň, v poslednej dobe som vymenil viacero zamestnaní, stále sa nejak hľadám. Nezvyknú potenciálni zamestnávatelia vnímať takéto časté menenie práce ako negatívum? Záleží od povolania, v IT sa menia tie zamestnania skôr ako v inej oblasti. Časté menenie zamestnania, bez akceptovateľného zdôvodnenia, je pre potencionálneho zamestnávateľa problém

10:09 - otázka od: lucixx O chvilu koncim na vysokej skole, nemam ale ziadnu prax. Studovala som mimo BA, kde nebolo tolko prilezitosti popri skole. Bojim sa, ze si nebudem schopna najst pracu. Poradite nieco? Dakujem. Odporučil by som Vám zamerať sa teraz aj na brigády alebo časovo kratšie projekty. Získať aspoň nejakú prax by mala byť pre Vás priorita.

10:12 - otázka od: Mrazik Dobry den, kedy je podla vas najlepsia doba na zmenu zamestnania (napriklad vek, termin pocas roka, dlzka praxe a podobne)? Dakujem. To nikto nevie presne povedať a nikto nevie zaručiť, že zmena prospeje. Keď už sa v práci veľmi nudíte a ráno sa do práce netešíte tak treba zmenu. Svoju prácu by ste mali aspoň trochu milovať. :-)

10:14 - otázka od: maros Dobre rano, myslim si ze mam dobry a spravny zivotopis-radil som sa mnohymi radami, ako ho napisat, predsa ale nemam stastie, firmy ma na pohovor nevolaju. Co moze byt dovodom podla vas? vdaka Rozhoduje výsledok. A ten je, že Vás na pohovor nevolajú. Alebo je zlý životopis alebo ho posielate na zlé adresy. Iná možnosť nie je. Poraďte sa ešte s niekým skúseným.

10:17 - otázka od: lucifer Dobrý deň, keďže si cením svoje schopnosti a nebudem robiť za pár centov chcem sa Vás spýtať ako reagovať na pohovore na otázku: Aký si predstavujete plat? Poviem vysoký nikto sa mi zväčša neozve. Poviem nízky a budem nespokojný už od začiatku. Ďakujem za radu. Nepožadujte plat kategoricky. Pýtajte nižší na začiatku a dohodnite sa, že po troch mesiacoch ho spolu prehodnotíte. Ukážte za tie tri mesiace, že ste pre firmu dôležitý.

10:19 - otázka od: kleopatra Oplatí sa viac pracovať na živnosť alebo TPP? Alebo je vyhodnejsie zalozit si eseročku? Dakujem. To je už ekonomicko-právna otázka. Na TPP ste ako zamestnanec najviac chránený, takže asi TPP je pre Vás výhodnejšie. Ale záleží aj od ďalších podmienok.

10:21 - otázka od: Stormy Zdravim, som vystudovany sociolog, uz asi rok si neviem najst pracu v mojom odbore. Premyslam o tom, ze by som skusil doktorandstvo. Co by ste v mojej situacii skusili vy? Záleží od toho aké mate životné ciele. Povedzte si ich a podľa toho sa rozhodnite. Život je krátky, aby ste ho premárnili na mieste ktoré Vás nebaví. Svoju kariéru viete zmeniť aj teraz, po tejto škole. :-)

10:22 - otázka od: katka dobry den, chcem sa opytat, ci je lepsie na pohovore klamat a povedat to, co chce potencialny zamestnavatel pocut, alebo je lepsie byt uprimny, hoci by to mohlo znamenat znizenie sance o prijatie do zamestnania? dakujem. Nikdy neklamte. Personalisti sú malí colombovia, rýchlo Vás odhalia :-)

10:23 - otázka od: eva V práci máme určené, že fixná pracovná doba je do 15:00. Ja chodím do zamestnania oveľa skôr, pracovný čas mi teda sedí. Minule som však bola u šéfky "na koberčeku", prečo odchádzam tak skoro, keď ostatní kolegovia sú ešte v práci - podľa nej nie som kolegiálna. Má právo mi niečo také vyčítať? ďakujem za vašu odpoveď Nie je na to univerzálne riešenie. Musíte si to so šéfkou ešte raz vysvetliť.

10:26 - otázka od: Natalia Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, ako je vnímaná zmena pracovného miesta po pol roku prípadne roku v životopise. V súčasnej dobe som postrehla trend namiesto zvýšenia platu či predĺženia zmluvy nechať zamestnanca odísť do inej firmy alebo v horšom prípade na úrad práce. Dobrého zamestnanca si zamestnávateľ nenechá odísť. Aj keď nebude stačiť po čase na svoju funkciu, z nejakého dôvodu, nájde mu vo firme často niečo iné.

10:27 - otázka od: Jaroslav Mám 50 rokov, VŠ a už 5 rokov si neviem nájsť TPP. Čo mi poradíte? Ďakujem. Zájsť za keriérnym poradcom alebo zobrať dočasne aj menej kvalifikovanú prácu.

10:27 - otázka od: Oliver Dobry den prajem, po akom casovom obdobi je najlepsia prilezitost pre zvysenie platu alebo povysenie ? Keď sa uvoľní miesto a keď budete vedieť, že ste pre firmu nenahraditeľný

10:30 - otázka od: Socha Martin Ing. Dobrý deň, mám 58 rokov a ÚP som vedený už 15mesiacov.Rozposlal som už asi 60 žiadosti,avšak na vyberové konanie som bol pozvaný asi len v 5 prípadoch.Odpoveď bola stale rovnaka:vyhoveli ste ale uprednostnili sme iného uchádzača.Navštevujem firmy aj osobne,ale stále rovnaká odpoveď-nemáme nič voľné.Nikto to nepovie otvorene,ale hlavnou príčinou je vek 58 rokov. Skúšal som aj cez projekty pre uchádzačov nad 50rokov,ale niektoré firmy mi povedali,že je to pre nich zdlhava byrokracia.Keď jedna firma by aj súhlasila cez projekt.na ÚP mi povedali,že projekty sú vyčerpané. Skúšal som si nájsť aj manuálnu prácu,ale medzi riadkami som vyčítal,že fyzicky by som už nestačil. Poraďte ,ako si ma 58 ročný muž nájsť zamestnanie? To vyzerá tak,že takýto ľudia sú už odpísaní. Pochádzam z okresu Vranov n.T. Ďakujem za odpoveď. Ťažká situácia. Vidím, že sa snažíte. Úspech príde, skúste všetkým dokázať, že na to máte, začnite podnikať alebo zamestnajte sa dočasne aj za minimálnu mzdu.

10:31 - otázka od: rudo Zdravim vas, je podla vas mozne ze ma na pohovor nezavolali preto ze som mal v zivotopise gramaticke chyby? Tie som si vsimol az ked som zivotopisy odoslal firmam dakujem ano, gramatické chyby v životopisoch personalisti nemajú radi

10:33 - otázka od: Sumatra Pan Dranga, vo firme mame problem, HR oddelenie si v pripade staznosti nerobi svoju pracu tak, ako ma. Na koho sa v tomto pripade treba obratit? Dakujem Tak to by ste mali riešiť s vedením spoločnosti. Ak prídete nie len so sťažnosťou ale aj s návrhom riešenia, ešte Vás aj pochvália. Ukažete, že máte o svoju spoločnosť záujem.

10:36 - otázka od: Peter Dobrý deň p. Dranga, už dlhšiu dobu, či už popri štúdiu na univerzite alebo mimo nej sa snažím nájsť si prácu buď priamo v oblasti v ktorej študujem alebo mimo nej. Som extrovertný dynamický typ človeka, ktorý sa rád učí novým veciam, rád cestujem, baví ma práca s ľuďmi atď. Zaujímam sa o viacero oblastí nielen o oblasť priemyslu. Na univerzite sa rád zapájam do rôznych prospešných aktivít. Napriek tomu sa potýkam s veľmi vážnym problémom (asi ako mnoho mladých ľudí) a to tým, že si neviem nájsť prácu. Aj keď som svoj životopis pripravoval svedomito, zúčastnil sa viacerých seminárov či konzultoval ho so staršími skúsenejšími kolegami a samozrejme všetky informácie v ňom uviedol pravdivo potýkam sa s problém, že som prakticky nie ani len pozvaný na pracovný pohovor. Ako sa hovorí "... na konci tunela musí byť vždy svetlo" v mojom prípade to tak žiaľ nie je. Vedeli by ste mi poradiť, kde robím chybu prípadne dať nejaké odporučenia ako túto situáciu zmeniť? Za odpoveď Vám vopred ďakujem S úctou Peter B. Niečo rozhodne nerobíte dobre, potrebujete pohľad niekoho iného. Dynamický človek v tejto dynamickej dobe ale dlho nezamestnaný určite neostane.

10:38 - otázka od: simona Dobry den, chcem sa opytat preco vela firiem sa drzi len to co napisete v CV , pritom vela zavisi od osobného kontaktu, mam osobnu skusenost. Zujimama, preco je taky problem zamestnat zenu po siedmych rokoch, dovody boli vazne zdravotne problemy, materska dovolenka. Dakujem. pekny den. CV je len prvý krok, firmy vyhovujúcich kandidátov volajú na pohovory. Skúste prerobiť svoje CV, ukážte v ňom, že máte chuť niečo dokázať aj v profesionálnom živote.

10:41 - otázka od: Zvedavec Dobry den, pan Dranga, aky je vas nazor na sucasnu situaciu na slovenskom trhu prace? Myslite si ze mladi ludia maju dostatok prilezitosti prejavit svoj potencial? Ako hodnotite vyvoj nezamestnanosti za posledne obdobie a cim je podla vas sposobene, ze mnozstvo mladych ludi nema pracu? Personalisti majú hlavy v smútku, pretože nemôžu nájsť dostatok mladých ľudí. Vymýšľajú nové benefity aby ich prilákali. problém je skôr zle zvolená škola. Nekvalitné školy sa ľahšie vyštudujú, ale....

10:44 - otázka od: Rudolf Prečo sa pýtajú niektoré personalisti nezmyselné otázky na pohovoroch? Prečo firmu zaujíma, či viem, koľko vozňov má súprava pražského metra alebo kde sa vidím o 5 rokov? Aký to má súvis s pracovnou pozíciou? Nerozumiem tomu. To je v poriadku. Nemusíte všetkému na pohovore rozumieť. Personalista vie prečo sa Vás to pýta....ale neviem, ktorú súpravu mal presne na mysli :-)

10:46 - otázka od: Zoja Dobrý deň, z môjho pohľadu je na Slovensku vysoko konkurenčné prostredie a personalisti majú z čoho vyberať - napríklad v oblasti marketingu. Povedzme si úprimne, niekedy dokážu "prekaziť" kariéru šikovnému človeku, pretože dajú radšej prednosť človeku s praxou. Je pravda, že firmy dnes na Slovensku nechcú strácať čas zaškolovaním nováčika? Firmy túžia po mladých ambicióznych aj bez praxe, ale aj po starších skúsených. Neverte tomu, čo sa niekedy pri pive hovorí.

10:47 - otázka od: Kajfáš Pan Dranga, zdravim Vas, ake knihy citate? Dajte nejake tipy na osobnostny rast. :) Diky moc, drzte sa. Nečítam populárne motivačné knihy. Väčšie životné múdrosti nájdem v klasike - Dahl, Kundera, Čechov...

10:51 - otázka od: Rebeka Dajte nejaké tipy, ako sa brániť pred útokmi a nezmyselnými otázkami personalistov, ak sú manipulatívne a netýkajú sa náplne práce... Niekedy sa personalista nemôže pýtať priamo, pretože každý kandidát odpovie skoro rovnako. Personalista Vás potrebuje poznať, poznať za krátky čas, či budete pre jeho firmu dobrý pracovník. Nie je to vôbec jednoduché a mnohé otázky sa Vám preto zdajú čudné. Ono, niektoré čudné aj sú :-)

10:56 - otázka od: Django Pan Dranga, ako ste sa dostali k personalistike? Co vas na vasej praci bavi najviac? Bol som čerstvo nezamestnaný a vznikala tu holandská personálna agentúra. Tak som sa prihlásil na konkurz a po čase som zistil, že to je presne to, čo chcem robiť. Spokojná je firma, ktorej nájdem nového pracovníka a spokojný je aj jej nový pracovník, ktorého som jej odporučil. Skvelý pocit a ešte sa dá z toho aj vyžiť. :-)

10:57 - otázka od: Ladislav zdravim, moja otazka znie, preco sa na pohovoroch pytaju personalisti alebo priamo zamestnavatel nezmyselne otazky, ktore absolutne nesuvisia s inzerovanou pracovnou poziciou? napr. kde sa vidim o desat rokov, koho som volil v poslednych prezidentskych volbach atd... myslim si, ze pohovory by mali byt priame, kde obe strany prezradia svoje predstavy. ked sa zhodnu, super, ked nie, pracu dostane niekto iny. vacsinu pohovorov, ktore som absolvoval, preto z tohto dovodu vnimam ako totalnu frasku. vdaka za odpoved. Na pohovore sa personalista nemôže pýtať na Vaše politické názory. Ak to pociťujete ako frašku, tak sám ukončite pohovor a odídte.

11:00 - otázka od: Vladka Ako prosim vas vnimate personalne agentury? Ja osobne mam s nimi velmi negativnu skusenost. Viackrat robili so mnou pohovory osoby, ktore mali ocividne ovela menej pracovnych skusenosti, vystupovali a posobili velmi neskusene. Poviem priklad, raz to bola dievcina, ktora podla mna prave skoncila vysoku skolu a uz rozhodovala o osude niekoho ineho. Pride mi to sialene. Co si o tom myslite? Mladá dievčina len kontrolovala, či Vaše údaje v cv zodpovedajú realite, asi veľké závery neurobila. Rozhodujúce slovo má klient personálnej agentúry. Chápem ale, že to môže pôsobiť pre Vás frustrujúco, ak Vás spovedá veĺmi neskúsený pracovník agentúry.

11:02 - otázka od: martina Mám v práci kolegyňu, ktorá takmer nič nerobí. Väčšinu času klebetí s kolegami alebo celý deň sedí na e-shopoch a objednáva parfémy. Keď vidím tento prístup, cítim sa hlúpo, lebo ja sama neviem čo urobiť skôr. Všimla som si na sebe, že keď vidím, že jej takéto správanie u nadriadených prechádza, aj ja som trochu zlenivela. Nechcem ale takto dopadnúť, svoju prácu mám rada, nechcem však makať ako fretka a dostať zaplatené rovnako ako človek, ktorý vlastne nič nerobí. Čo robiť? To je samozrejme demotivujúce. Prispôsobiť sa tomu by bola chyba. Musíte nájsť spôsob ako to zmeniť. Zdravý kolektív by si s týmto ale mal poradiť.

11:03 - otázka od: rado Čo si myslíte o tom, keď zamestnávateľ reaguje na požiadavku zvýšenia platu odmietavou odpoveďou s tým, že však na vaše miesto čakajú ďalší desiati? Tento argument používa veľa zamestnávateľov, ja to považujem za strašné chrapúnstvo. Keď zamestnanec odvádza svoju prácu dobre, nemal by ho jeho šéf odbiť slovami, však choď, príde iný. Máme trhové hospodárstvo. Odporúčam vážny pohovor s nadriadeným a potom zváženie výhod a nevýhod a zmenu zamestnávateľa

11:04 - otázka od: Lillyanne Dobrý deň, Moje zručnosti sú celkom špecifické, keďže pracujem v oblasti umenia a dizajnu, avšak nedarí sa mi reálne zarábať. Som skôr taký rojko, kreatívny, ale skôr introvert s nízkym sebavedomím. Zaujímalo by ma, či mám vytrvať a naďalej pracovať na svojich veciach s nádejou, že sa to raz preklopí, alebo si mám nájsť hocijakú prácu a svoje "vízie" rozvíjať vo voľnom čase...? Alebo aký model by bol pre mňa najvhodnejší? ďakujem pekne No robiť prácu ktorá je pre Vás koníčkom je to najlepšie čo môžete v živote mať. Pobite sa o to!

11:07 - otázka od: Martin Dobrý deň, rád by som sa opýtal na takú vec: stále sa hovorí o tom, aké chyby robia zamestnanci, čo nemajú hovoriť na pohovoroch, ako to nemajú hovoriť, ale čo ak firma, ktorá robí pohovor, nemá vlastného personalistu a ani agentúru a tým, že daný človek z takejto firmy sám robí na pohovore chyby, tak nimi prinúti robiť chyby aj samotného uchádzača? Napríklad kladie otázky na témy, ktorým by sa mal zamestnanec podľa rôznych príručiek vyhýbať, ale na otázku nejako predsa len musí odpovedať. Nemusíte na otázku, na ktorú nechcete, odpovedať. Áno, aj zamestnávatelia robia pri pohovoroch chyby. Potom za zlý výber tvrdo platia.

11:09 - otázka od: Tibor Dobry den, ako odbornik vnimate za relevatne pri pohovoroch otazky typu: "kde sa vidite o 5 rokov?" pripadne je opodstatnene pouzivat pre uchadzacov tzv. Baumtest? Nie je to uz prezitok, resp. akasi poza? Dakujem Personalista chce vidieť aké máte ambície. Ale to je v poriadku. Chce vedieť či chcete rásť odborne alebo chcete skôr riadiť. Nič iné za tou otázkou nie je. Ak tam chcete byť za 5 rokov riaditeľ, takto tam povedzte.

11:11 - otázka od: Katarína Dobrý deň. Mám otázku, ako správne požiadať zamestnávateľa o zvýšenie platu? Je dobre sa na to vopred pripraviť? Ďakujem ano, pripravte si, čo ste pr firmu už urobili, čo ponúkate a čo za to chcete. Môžete aj písomne. Toto je férový prístup, ktorý zamestnávateľ ocení a zvýši Vaše šance na lepší plat.

11:15 - otázka od: Jana Suhlasite s navrhom Miroslava Beblaveho a Jozefa Mihala, aby boli v pracovnych inzeratoch povinne uvadzane minimalne ponukane mzdy na danu poziciu? To už zachádzame do politiky. V zahraničí to je bežné, ale plat je len číslo. Aké sú ďalšie možnosti kariérneho a odborného rastu? Aké sú ďalšie benefity? Všetko toto, musíte zobrať do úvahy.

11:16 - otázka od: Petra Pekny den, pracujem v socialnej oblasti, v malej neziskovke a nie som spokojna s vedenim ani s platom, s pracou ano, myslite ze tu mam nejak zotrvavat? da sa to zmenit? dakujem Zmeňte tú neziskovku..... po rozhovore s vedením.

11:18 - otázka od: Kamil Dobrý deň pán Dranga, čo sú podľa vás najdôležitejšie faktory spokojnosti zamestnanca. Prípadne kedy by si mal človek povedať stojí to tu za hovno, idem radšej ďalej? Ďakujem Kájo Každý máme individuálnu hranicu, kedy si to povieme. Ak už ale začína ranná nevoľnosť pri pomyslení, že do tej práce zas musíte ísť, je najvyšší čas rozmýšľať o zmene :-)

11:21 - otázka od: hana dobry den. myslite, ze moze personalistu odradit dlhy zivotopis? ked ma niekto vela skusenosti a dost vela zaujimaveho aj robil, niekedy CV zaberie aj viac ako 3 strany. Alebo je lepsie vypichnut len nieco z toho, lebo pesrsonalisti vacsinou necitaju dlhe CV? dakujem :) Dlhé CV personalistu odradzuje, ale keď programujete v Jave, môže byť aj na 10 strán a pošlú po Vás aj vrtuľník!:-)

11:24 - otázka od: Selby Aký je váš názor na vzťahy na pracovisku? Resp. ako to vnímajú zamestnávatelia? Ďakujem. Ak je dobrý vzťah na pracovisku, tak je to pre zamestnávateľa skvelé...horšie je, keď ten vzťah už nie je medzi dvoma pracovníkmi dobrý....čo sa často stáva a zamestnávateľ prichádza o jedného zamestnanca.....alebo to dopadne ináč a vtom prípade je zamestnávateľ pozvaný na svadbu :-)

11:25 - otázka od: CiffyBlyro Pan Dranga, odporucali by ste v pripade dlhodobeho neuspechu v hladani zamestnania skusit to v cudzine? Mnozstvo mladych odchadza najma do anglicky hovoriacich krajin skusit stastie. Keď to nejde, musíte to zmeniť, musíte niečo urobiť.

11:26 - otázka od: teodor čo hovoríte na zaužívaný zvyk že thp ludia sú nuteni robiť viac ako 8-9 hodin denne hoci to nemaju zaplatene. Ako sa da proti tomu bojovať? Za kratšiu dobu sa tá robota neda stihnut. Rozhovorom s vedúcim by mohol pomôcť, dokážte mu, že robíte efektívne a potrebujete mať čas aj na seba a svojich blízkych.

11:28 - otázka od: Pekelnytanecnik Dobrý deň, v poslednej dobe pociťujem v práci akési vyhorenie. Chcel by som preto zmeniť džob, našiel som si niečo, čo viem, že by ma bavilo. Ide však o zamestnanie, kde sa musí človek upísať naozaj na dlho a bojím sa, že by ma ako čerstvého päťdesiatnika ako neperspektívneho nevzali. Čo myslíte? Ďakujem. Skúsiť môžete, aspoň nebudete v dôchodku ľutovať :-)

11:29 - otázka od: lubica Pan Dranga, ako sa na mna bude pozerat potencialny zamestnavatel, ak prichadzam z konkurencnej spolocnosti? Pracujem v oblasti, ktora je velmi specificka a rada by som v nej zostala. Ked som dala vypoved v byvalej praci, nahodou sa ocitla ponuka od konkurencie. Ako budem vnimana v ociach noveho zamestnavatela? Moze ma to negativne ovplyvnit? Dakujem za vasu odpoved Dôležitý je seriózny odchod, nepáľte mosty.

11:29 - otázka od: matej Aku vysoku skolu by ste odporucili studovat? Ktore odbory mi zarucia, ze si najdem pracu? Dakujem vopred Matej Technické školy

11:31 - otázka od: Botticelli Pán Dranga, čo by ste robili v prípade, ak by vás šikanoval šéf a najvyššie vedenie by to zamietlo? Dá sa to riešiť aj mimopracovne? Populárne články hovoria že dá sa to riešiť, v Čechách bol dokonca za to aj niekto odsúdený. Ak máte dôkazy, porozprávajte sa s vedením.

11:34 - otázka od: muško Dobrý deň! Chcel by som sa spýtať, akým spôsobom je najlepšie si hľadať prácu a čo najviac zaujme personalistov. Zaujímavý životopis, stručný a osobný motivačný list v ktorom vysvetlite prečo si hľadáte práve v tejto firme prácu. ale ešte predtým odporúčam niekoľko dní sa zamyslieť, veľmi vážne sa zamyslieť u akého typu zamestnávateľa a v akej práci budete naozaj šťastný.

11:39 - otázka od: Elena Ahoj Ľubo, skúmal niekedy niekto či sú výkonnejší zamestnanci v trenírkach alebo tí čo nosia slipy? Som si istá, že medzi tým existuje kauzálna závislosť, ale neviem sa dopátrať k žiadnym reprezentatívnym výsledkom. Tieto výsledky nie sú verejne dostupné, ale čo som počul, tak zamestnanci v trenírkach sú vraj výkonnejší zamestnanci. Teraz sa ešte bude skúmať aj kauzálna závislosť na farbe. :-) Ďakujem všetkým za otázky a prajem Vám úspešnú kariéru...možno aj s touto kariérou! :-)

Zdielať článok na Facebooku
03.05.2017  |  Zdroj: Ľubomír Dranga; Text: es; Foto: Ľubomír Dranga
Hodnotenie článku:
5.0/5 (3 hlasov)

Citáty o práci a kariére

André Maurois

Každá práca vykonávaná so zaľúbením je šťastím. Keď sa ale k práci pridá láska, nie je na svete nič radostnejšie.

André Maurois