Najväčšie prešľapy uchádzačov na pohovoroch: Presne pre toto nezískali prácu

Pohovory niekedy bývajú skutočnou katastrofou. Niektorí uchádzači si totiž neuvedomujú, že stačí jedna chybná veta či nesprávne zachovanie sa a šanca získať prácu rapídne klesá. Pozrite sa, čím si svoju príležitosť pokazili títo uchádzači o prácu. Dajte si pozor, poučte sa z nich a určite ich neopakujte!

Prehnané sebavedomie
Jeden z uchádzačov tvrdil, že sa dokonale hodí na danú pozíciu a ak ho nevyberieme, bude to dôkaz, že je manažment nekompetentný.
Klamanie a zavádzanie
„Kandidát klamal v CV a uvádzal si pozíciu, na ktorej nepracoval,“ pridáva príbeh zo svojej praxe Peter Lazový, HR Consultant z personálno-poradenskej spoločnosti DRILL B.S.
Nespôsobné správanie
Kandidátka neprestajne žula žuvačku počas pohovoru a niekedy dokonca urobila bublinu.
Nepripravenosť
„Jeden z uchádzačov dostal otázku ohľadom našej spoločnosti, na ktorú odpovedal: Neviem, nepozeral som sa, vy mi povedzte,“ delí sa s príbehom zo svojej praxe Júlia Jurčíková, riaditeľka odboru ľudských zdrojov v Poštovej banke.
Pohovor s celou rodinou
„Jedna kandidátka prišla na pohovor s celou rodinou a jej mama trvala na tom, že chce byť na pohovore prítomná ako komisia,“ pridáva svoju skúsenosť z pohovorov Ján Svrček, špecialista ľudských zdrojov v RTVS.
Nevhodná požiadavka
Uchádzač si na pohovore vypýtal životopis personalistu, aby videl, či je kvalifikovaný na výber kandidátov.
Majster sveta
„Viackrát som na pohovore stretol ten typ kandidáta, ktorého vystupovanie personalisti nazývajú “majster sveta”. Kandidát má tendenciu si s vami potykať už vo dverách, nič nie je problém, to, čo nevie, sa naučí rýchlejšie ako ostatní a na všetky pozície je najvhodnejší. Firmy však nemajú záujem o tento typ osobnosti. Sebavedomie je výborná vec, ale zdravá pokora a priznanie si, že niečo neviem, alebo sa mi niečo v zamestnaní nepodarilo, je v poriadku,“ prezrádza Lazový.
Odhalenie slabej stránky
„Kandidát, ktorý sa hlásil na kreatívnu pozíciu, nás varoval, že so žiadnymi kreatívcami nevychádza dobre,“ spomína Svrček na zvláštne priznanie jedného z kandidátov, s ktorým sa stretol počas výberových procesov.
Prehnaná úprimnosť
Kandidát povedal, že v skutočnosti nemá záujem o dané miesto, musel však zaslať životopis, aby na úrade práce videli, že si hľadá prácu.