Benefity, ktoré by ste chceli aj vy: Firmy prezradili, ako sa starajú o svojich zamestnancov!

Hľadáte si prácu, alebo sa obzeráte po novom mieste? Rozhodujú u vás pri výbere novej pozície aj benefity firmy? Pozrite sa, čo ponúkajú zamestnancom známe slovenské spoločnosti. Možno práve pohľad do zákulisia zamestnávateľov vám pomôže rozhodnúť sa, pre koho budete pracovať. Zistite, ako sa o vás postarajú v RTVS, J&T Banke či v spoločnosti Volkswagen.

RTVS

Aké 3 TOP benefity ponúka RTVS?

Regeneračný program – joga pred začiatkom pracovnej doby, masáž po práci
Jazykové vzdelávanie na pracovisku
Kreatívna práca v stabilnom a jedinečnom prostredí

„Nakoľko sú naše možnosti iné ako v súkromných spoločnostiach, mnohé benefity sme si vymysleli sami spolu s našimi internými zamestnancami, ktorí sa popri práci venovali rôznym kurzom či činnostiam. Vďaka tomu môžeme povedať, že okrem tradičnejších benefitov, ako rôzne zľavy u vybraných partnerov, ponúkame aj malý regeneračný program, v rámci ktorého môžu ísť naši zamestnanci pred pracovnou dobou na jógu a po pracovnej dobe napríklad na masáže. A keďže aj benefity vnímajú ľudia a zamestnanci rozlične, v neposlednom rade ponúkame kreatívnu prácu v stabilnom a jedinečnom prostredí,“ hovorí Ján Svrček z odboru ľudských zdrojov v RTVS.

Kaufland

Toto sú 3 NAJ benefity spoločnosti Kaufland:

Trinásty plat
Flexibilný pracovný čas
Vernostná dovolenka

„Snažíme sa o vytvorenie podmienok na zosúladenie pracovného a súkromného života našich zamestnancov, preto im poskytujeme dovolenku nad rámec zákona, ktorá sa navyšuje v závislosti od počtu odpracovaných rokov v spoločnosti. Okrem toho poskytujeme jazykové ako aj odborné školenia a rozvojové programy. Ako poďakovanie za pracovné nasadenie, dostáva každý zamestnanec na konci roka vianočný balíček a s obľubou sa zamestnanci zúčastňujú aj firemného vianočného večierka. Organizujeme športové podujatia, ako futbal a maratón, kde si naše tímy môžu zmerať sily aj s ostatnými krajinami,“ dopĺňa k benefitom Andrej Kulaviak, HR špecialista spoločnosti Kaufland.

KIA

Aj automobilka KIA sa stará o svojich zamestnancov. Toto im ponúka:

Priame autobusové linky, ktoré zvážajú zamestnancov v rámci celého Žilinského kraja
Príspevok na podporu bývania
Príspevok na svadbu, pri narodení dieťaťa, pri darovaní krvi, pri dosiahnutí pracovného jubilea

„Zamestnanci sú hlavným kľúčom nášho úspechu, preto sa kontinuálne zameriavame na vytvorenie bezpečného, čistého a príjemného pracovného prostredia, v ktorom môžu rozvíjať svoje odborné zručnosti,“ hovorí Jozef Bačé, hovorca spoločnosti.

ČSOB

Ako sa o svojich zamestnancov starajú v ČSOB?

HR Kaviareň poskytuje priestor pre osobné konzultácie so špecialistami odboru ľudských zdrojov priamo na jednotlivých pracoviskách, a to nielen na vopred avizované témy. Konzultácie sú spojené s podávaním kávy a občerstvenia
Dni voľna pri rôznych rodinných príležitostiach - narodenie dieťaťa, svadba, promócie, príprava na štátnice, či sťahovanie
Zvýhodnené paušály u spolupracujúceho mobilného operátora ponúkajú zamestnancom možnosť telefonovať za výrazne nižšie ceny ako bežným klientom. Na výber sú viaceré varianty mesačných programov

„ČSOB investuje do benefitov, ktoré umožňujú zamerať sa na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Medzi obľúbené patria: „Cafetéria“, dni voľna navyše a príspevok na dôchodkové sporenie, resp. účelové sporenie. Zamestnanci ČSOB majú možnosť využívať nielen sociálne benefity, zvýhodnenia na produktoch ČSOB, ale aj portál zliav na produkty a služby z rôznych oblastí - od zdravotnej starostlivosti, cez nákup online až po výber dovolenkovej destinácie,“ objasňuje Martin Dobiáš, riaditeľ odboru ľudských zdrojov spoločnosti.

Slovenský plynárenský priemysel

Pozrite sa, aké benefity poskytujú svojim zamestnancom v SPP:

Materská škôlka a jasle zriadené priamo na pracovisku v Bratislave. Pre zamestnancov v Košiciach je zabezpečené prednostné umiestnenie ich dieťaťa v predškolskom zariadení v blízkosti pracoviska za zvýhodnených podmienok a ceny
Flexibilný pracovný čas – tam, kde to umožňuje prevádzka, je zavedený pružný pracovný čas. Zamestnanci môžu využiť súkromnú priepustku 4 hodiny mesačne na vybavenie súkromných a rodinných záležitostí, dovolenku navyše, platené voľná nad rámec zákona, skrátený týždenný pracovný čas na 37,5 hodiny
Stravovacie poukážky v hodnote 4,20 € - SPP prispieva 55% z tejto hodnoty, zároveň poskytuje aj príspevok zo sociálneho fondu

„Naša spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom atraktívne benefity zamerané na podporu rodiny, zladenie pracovného a súkromného života, regeneráciu zamestnancov, a tiež aj starostlivosť o zdravie,“ vymenúva Ľubomíra Radosová, riaditeľka sekcie ľudských zdrojov v SPP.

Kooperativa

Toto sú 3 TOP benefity poisťovne Kooperativa:

Príspevok na stravovanie
Finančná odmena pri príležitosti pracovného jubilea
Príspevok zamestnávateľa do III. piliera - výška závisí od počtu odpracovaných rokov

„Kooperativa poisťovňa, a.s. Vienna Insurance Groupv si uvedomuje dôležitosť kvalitných a spokojných zamestnancov pre úspešný chod celej firmy. Z benefitov naši zamestnanci najviac oceňujú príspevok na stravovanie, ktorý je v plnej výške hradený firmou,“ vysvetľuje Zuzana Wagnerová, riaditeľka oddelenia marketingu a komunikácie.

O2 Slovakia

Aj mobilný operátor O2 Slovakia sa stará o svojich zamestnancov. Čo im ponúka?

O2 Prázdniny – ak zamestnanec O2 po vyčerpaní zákonného nároku na dovolenku potrebuje ďalšie voľno, môže využiť neobmedzené platené voľno O2 Prázdniny. Stačí, aby mu ho schválil priamy nadriadený
Preplácanie práceneschopnosti – v prípade čerpania práceneschopnosti doplatí O2 každému zamestnancovi ušlú mzdu do výšky až 100 % jeho časovej mzdy
Ber hardvér – O2 umožňuje zamestnancom vybrať si každých 18 mesiacov vybrať telefón alebo tablet bez obmedzenia a doplácania. Po 18 mesiacoch si ho zamestnanec môže buď odkúpiť, alebo vrátiť a jednoducho si vybrať nový

„Úspech telekomunikačného operátora O2 je založený na troch hodnotových pilieroch, ktorými sú férovosť, transparentnosť a jednoduchosť. V rámci týchto hodnôt pristupuje nielen k svojim zákazníkom, či k tvorbe produktového portfólia, ale rovnaké hodnoty uplatňuje aj vo vzťahoch k svojim zamestnancom. Hoci O2 svojou veľkosťou patrí medzi korporácie, stále zachováva k svojim zamestnancom individuálny prístup a snaží sa im maximálne vychádzať v ústrety,“ hovorí Mária Rapanová, riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti.

Volkswagen

Aké sú zamestnanecké benefity v automobilke Volkswagen?

Početné finančné príspevky a odmeny - pri narodení dieťaťa, pri pracovnom jubileu, príspevok na dovolenku, na detské tábory, príspevok k doplnkovému dôchodkovému poisteniu, dovolenkový a vianočný plat (13. a 14. plat), odmena za hospodárske výsledky, odmena pre darcov krvi
Pôžičky s nulovým úrokom
Preventívny zdravotný program check-up

„Spoločnosť Volkswagen Slovakia sa stala najzamestnávateľom roka 2015. Ocenenie získala okrem iného aj vďaka dobrému platovému ohodnoteniu zamestnancov a ponúkaným benefitom,“ vysvetľuje Lucia Makayová, hovorkyňa spoločnosti.

Poštová banka

Takto sa o vás postarajú, ak sa stanete zamestnancom Poštovej banky:

Voľno nad rámec daný zákonom - sick days, ½ dňa plateného pracovného voľna v týždni narodenín, 2 dni plateného voľna pre rodičov počas jarných a letných prázdnin, platené voľno pri sprevádzaní prváčika do školy, platené voľno pre osamelé matky a tehotné ženy
Finančné benefity - stravný lístok nad zákonnú hodnotu, príspevok pri dlhodobej PN alebo vážnych ochoreniach, zvýhodnená náhrada príjmu počas PN, finančná odmena pri pracovnom jubileu, príspevok na DSS, produktové zvýhodnenia (účet zadarmo, zvýhodnená úroková sadzba pri úvere ...), benefitný systém tzv. Cafeteria (široká škála benefitov z oblasti zdravia, športu, kultúry, cestovania a ďalšieho vzdelávania)
Pohyblivá pracovná doba a skrátený týždenný pracovný čas

„Poštová banka nastavila benefity pre svojich zamestnancov tak, aby vytvorili rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Obe témy spolu zásadným spôsobom súvisia, pretože jedna bez druhej nemôže fungovať. Poštovej banke záleží na tom, aby jej zamestnanci sa cítili v práci motivovaní,“ hovorí Júlia Jurčíková, riaditeľka odboru ľudských zdrojov.

J&T Banka

Chceli by ste pracovať v J&T Banke? Takéto výhody získate:

Finančné bonusy
Týždeň dovolenky navyše
Odborné školenia a jazykové kurzy - vzdelávací program dopĺňa ponuka členstvo v exkluzívnom benefitnom klube Magnus, ktorý združuje stovky ponúk od partnerov na Slovensku aj v zahraničí. Medzi nimi sú napríklad nákup kníh, elektroniky, wellness pobytov v luxusných hoteloch a mnoho iných možností z gastronómie, nakupovania, športu či relaxu

„K našim zamestnancom pristupujeme tak, ako k našim privátnym klientom. Veríme, že nadštandardná starostlivosť zvyšuje ich motivovanosť a s ňou priamo úmerne rastú aj úspechy a výsledky spoločnosti. Všetkým zamestnancom zabezpečujeme vysokú kvalitu pracovného prostredia, možnosť profesijného rastu a priestor na vzájomnú interakciu vo voľnom čase. Pripravujeme pre nich firemné eventy, poskytujeme im aj možnosti zúčastňovať sa na spoločenských podujatiach, organizujeme stretnutia za účelom hier, športu či kultúry. Naši zamestnanci aj v tomto prípade čerpajú rovnaké výhody ako naši privátni klienti. Aj vďaka tomu je J&T Banka považovaná za jedného z najlepších zamestnávateľov na Slovensku,“ vysvetľuje Anna Macaláková, riaditeľka banky.

Fotogaléria k článku Počet fotiek: 14